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大部分时间都是待在公司无所事事,如果我碰到拖欠工资的老板



问:每天带着上坟的心情去上班,还有坚持的必要吗?

问:工作不开心,和部分同事相处不愉快,该不该辞职?

问:如果老板拖欠工资,你会不会辞职?

问:职场女性怀孕后该不该辞职?应该当全职妈妈,还是一边带孩子一边工作?
很多女性身为上班族,孩子没有人带,送回老家还是放弃事业做全职妈妈?难以抉择。 虽有老人在家帮忙照顾孩子,可自己工作很忙,频繁的加班,早上出门孩子还没醒,晚上回家孩子已经睡着了。有些姐妹由于工作性质的原因经常要出差,一个月有一大半的时间在外奔波,小孩子变化快,错过了多少孩子成长的时光。抚育孩子不只是女性的责任,孩子的父亲也需要参与进来。那么老公应该要怎么做?夫妻之间是谁出去工作,谁带孩子,要如何讨论和确定?诸如此类的问题很多,关于职场女性养育孩子和工作之间如何平衡你怎么看待呢?大家一起来谈谈自己的看法,给正处于这个焦虑中的姐妹们一些参考建议吧。

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时间过得好快,记得去年这时候还在参加各种校招,现在已经是我实习的第九个月了。九个月的时间,相对于漫长的职业生涯来说,虽然只是九牛一毛,但却是我职业生涯的重要开端。

很能理解你的心情,上班心情犹如上坟,因为我刚毕业的时候也有一个阶段是这种心情。

积极面对解决吧,因为辞职解决不了根本性的问题。本人上班族一枚,就想着搞点额外收入,然后满世界找兼职做,找到现在也算有两款合适兼职了,做兼职一定要靠谱才行,现在很多兼职都是比较坑人的,有的人做兼职被骗了几百块几千块的都有,都是因为没有遇到靠谱的。虽然我是上班族,也不妨碍做网上兼职,已经坚持玩了一段时间已经赚了5位数以上了,
这个操作也挺简单的。

如果我碰到拖欠工资的老板,会果断辞职的。

我怀孕了就辞职了。后来生了孩子就在家带。老公收入稳定,生活没问题,孩子比较乖,我有时间我就做一份副业来赚钱
在家做。一个月赚个一万多。孩子的零花钱就有了。

现在回想起这九个月的点点滴滴,这四点是感触最深的。

第一、为什么上班心情会犹如上坟

之所以会产生这样的心情,一定是工作上有哪方面的事情让你非常痛苦,而这个痛苦基本上每天都会发生,而不是一周发生一次,或者一个月发生一次。

说一段我的经历,刚毕业那段时间我的岗位是市场助理,我的第一任领导的风格是所有事情需要下属自己搞定,所以遇到很多事情我都要自己去搞定。

对于一个刚毕业的人来讲,最怕的是跨部门沟通,对方都是职场老鸟,遇到一些事情我的领导不出马,只能我去沟通,但是人家一看你是个小屁孩,很多事情极其难沟通,而我手上的活80%都依赖于别的部门的同事,一环扣一环,如果我提的需求,其他部门同事不按时完成,我的下一环节就完成不了,那么最终的责任就是我的。

我的工作每天都需要找别人,于是每天起床脑子里的第一件事情,就是想着今天有什么事情需要去盯着谁做完,做完之后需要给到下一环节的谁去完成,那个谁很不好说话,我该如何去和他沟通,那个谁臭脾气,我一去她就骂我,我该怎么办,大部分的情况都是被骂完之后,我还在那跪求,工作就这样日复一日。

每天都很惧怕沟通,所以每天上班的心情非常糟糕,带着上坟的心情去上班真的一点都不过分。

在职场中有的人是因为沟通,有的人可能是因为汇报,每天需要给老板汇报工作,而每天又会被老板骂,每天都这样的心情,那肯定很难过。

可以试试极速抖音版,兼职赚些零花钱还是可以的!我是个上班族,平时空闲的时候比较多,网上介绍的能赚钱的App我也试过几个,但都收效甚微!唯有这款抖音极速版。

老板拖欠工资,原因无非有两种。

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第二、如何调整心态,让自己不要那么痛苦

现在我经常回想那段时间,到底是遇到了什么样的问题,表面上是沟通的问题,实则是自己内心的问题,因为那个时候总把自己当成是职场小白,所以沟通上没底气,久而久之,自己总是受欺负的那一方,所以自己特别痛苦。

调整心态最为重要,面对任何级别的同事,面对任何项目的事情,都要记得不卑不亢,不要觉得自己资历浅就不能和对方大声说话,这些都是错误的思维方式。

无论是哪种问题,都需要调整心态,如果将其看做是痛苦,那只能是越来越痛苦,如果将其看做是一种挑战,如果挑战成功,自己就会跨级成长,带着目标去干活,带着成长去干活,你的内心可能就不会那么累,遇到问题也会更加理性的分析是什么地方出错了,无论是沟通,还是于领导的相处,还是部门同事的人际关系,所有的这些都需要基于理性的分析,然后才能够采取解决措施。

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一、恶意拖欠工资,想让员工白干活不给钱

这样的老板就属于黑心老板了。他明明手里有钱,但是就是不给员工。或者是本来约定的下个月15号发上个月工资,但每个月都向后拖十几天才发。

更有的老板就一直跟你哭穷,说公司资金出现问题,工资要缓两个月再发,结果一缓就是半年,如果你不追着要,他都想不起来给你。

我上家老板就是这样的,一个十几个人的小公司,去年年底说公司没钱了,要等过完年再发,等过完年又说到五月,最后我们集体辞职,并跟老板说要告到劳动局,他才把欠的工资发了。

如果你碰到这样的老板,就赶紧辞职吧,再拖下去也是浪费时间,耽误你找新工作赚钱的机会。

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工作的主动性能给你带来更多机会。

第三、直面问题,解决他,形成正向循环

无论是哪一类型的问题,你都需要直面他,涉及到哪些人,你就去找哪些人沟通,或者寻求上司的帮助,让上司指导你如何思考,如何处理。

如果是和上司之间出现了问题,那也可以直接找上司沟通,让上司指出自己的不足之处,以及明确对自己的期望,自己也定期反馈给领导,看自己有没有按照领导期望的方向去改进。

哪怕只是一点点的改进,只要领导认可了,我相信对你的心情会有很大的帮助,一旦形成正向循环,你的职场就会越走越顺。

请按照步骤来操作你也可以的:

二、公司确实没钱了

有些公司在发展过程中,总会遇到这样那样的问题,当发展遇到瓶颈,销售出现问题,入不敷出的时候,公司确实会有发不出工资的情况。

有的老板会东拼西凑,先把工资发了,但也有的老板实在无力支付工资,只能一拖再拖,想等公司业绩好了再补发。

遇到这样的公司,你要么跟老板同甘共苦,渡过难关,要么就果断辞职,寻找更好的发展机会。

一份工作的工资可能不够。所以很多人都有在做副业。现在互联网的风口到来。很多人足不出户就可以赚的盆满钵满的。比如我们经常使用的今日头条极速版。抖音。悟空问答。西瓜小视频。火山小视频等等一系列都可以赚到钱!

小陈是我们公司的业务员,高高瘦瘦的,喜欢开玩笑,在经理面前总是表现得口若悬河。如果不是经理安排,他很少主动出去跑业务,大部分时间都是待在公司无所事事。

每天带着上坟的心情去上班,还有坚持的必要吗?

大家好,我是匠心。这个问题,我认为其实最大的问题是你的情绪。其实你现在坚不坚持都主要看你,但是如果你不改变自己的情绪,我相信你下一份工作还是如此的。

有没有必要坚持,真的不是说,看我们的心情,我们要去客观的去分析问题。

我们现在都不是小孩子了,我们都已经是上社会了。

我们要学会的是从我们能赚多钱,我们有没有发展等现实的问题去考虑去留问题了。

首先你的情绪根源是什么

我记得我刚刚上班的时候,做事情很多时候,都是很认真的去做,真的是对工作兢兢业业的。因为是员工,我们在工作上也是很肯学,不懂就问,对待领导交办的任务我也是很高效的完成领导交办的任务。

就是这样一个兢兢业业无私奉献的人,在工作上处处拔尖的人,在后来的晋升的竞选中,我落选了。当时的我是接受不了的。

因为自己一直都是最努力,最认真,做事情最好的那个,我对于这个结果有点无法接受。从那时起,我的工作带着情绪有点力不从心,最后我打算离职。

我清晰的记着,当时经理把我叫到办公室。告诉我为什么没有晋升我当时。

原因是:我虽努力,可是我的团队协作能力很差,几乎是一个独立的成员。努力他都看在眼里,可是从一个管理者角度来说,团队是非常重要的。

经历完领导的几个小时的交谈,我选择了留下。

其次你要知道公司对于你的发展前景

上面讲到了我选择了留下,我其实愿意留下并不知是因为我们领导和我聊完之后,我知道了原因,选择留下的。

最根本的原因是我领导帮助我看到了自己的缺点,而我看到了企业的未来给我的无限可能。

我们企业是一个正在发展的公司,整个企业的文化氛围非常好,公司对于我们的培训什么的也是非常的系统专业,让我在在公司的时间里,可以很快的成长,学到的东西非常多,不仅如此,我们企业的发展也是非常的快,晋升的机会未来也非常的多。

回来你的情况,也应该从公司的发展去思考你的去留。

最后你要如何改变

职场本来就是现实的,我们在这个现实的环境中不要总是奢求着环境会因为我们而改变。

对你来说,你现在最重要的是调整你自己的情绪,去正面面对自己目前所有遇到的困难,总是要怀着学习的态度在工作中去做事。

在专业方面,你要不断的持续学习提升自我的专业水平,不要让自己在未来企业的发展中无法跟上,而最后被淘汰。

总结结语:不管遇到什么问题,在我们确定了公司未来发展情况的时候。我们需要做的就是改变自己,去顺应这个企业的发展,提升自我。一味的逃避,什么都解决不了。

以上是我对此题的回答,希望对你有帮助。

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题主这个问题很有意思,但也是目前很多职场人的问题。

大家好,我是徐雁冰,专注职场领域创作。

在回答这个问题之前,我想说一下我曾经的一个故事。

那时候我还在上学,放暑假的时候,我找了一份暑假工,是一份并不是我很喜欢的销售工作。

一开始,我每天还是很有精神的上班,顶着40度的高温天气,走街串巷发名片。

后来没多久,我就做不下去了。

原因有两点,第一我并不喜欢这份工作,第二那个老板只会让我一味发名片,增加销售,却一点也不在乎我的成长。

所以最后,我做了半个月,就离开了那里。

那么,题主这个问题,每天上班是带着上坟的心态,无外乎三个原因:

1、自己并不喜欢这个工作;

2、工资一般,老板也不看重你的成长;

3、自身态度的问题。

但是,我觉得,自身态度的问题并不多,更多的是前两个原因。

那么,对于上面两个问题,我们该怎么解决呢?

我有两个建议。

第一步,准备工作,打开手机在各大应用商店下载抖音极速版,因为刚出来,所以链接比较少,最好是官方下载,下面有二维码,扫码下载也可以,登录进来,最下排找到去赚钱填写邀请码那里,输入邀请码85864951,三块钱稳稳的到手。这个是随时提现的哦。可以提到微信,支付宝里面。

三、遇到拖欠工资的老板该怎么办呢?

有的人遇到拖欠工资的老板,还不舍得辞职,觉得老板不会一直欠钱不还的,就这样一直跟着老板做下去。结果是时间也浪费了,钱也没赚到。

1、不管老板因为什么原因拖欠工资,他总是经济出现了问题。作为员工,你上班就是为了赚钱,为了养家糊口,为了更高的生活追求,当老板连工资都发不起的时候,你留在公司的意义也就没有了。

2、不要怕走了就拿不到工资。走了你还可以找新的工作,即使最终拿不到工资,也只是在上班的那几个月;如果你一直跟老板耗着,损失最大的还是你自己。

3、不管什么原因,老板拖欠工资都是违法的。你可以先跟老板协商,什么时候能把工资发完,如果老板拒不支付工资,那么就收集证据,申请劳动仲裁,争取你的合法权益。

在这个问题上,我有个朋友也算是奇葩,他在一家公司干了3年多,这家公司每年都会拖欠1-2月的工资,但也总会春节前后结清上一年的,结果新一年又拖欠了。一直到现在,公司今年还欠着他一个月的工资,但他仍是打算继续干下去。

在我的追问下,他终于分享了他的看法,正好适合这道题,我就结合他的实际情况,总结出以下三个决定我们要不要辞职的因素。

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偶尔去见客户,都是经理提供给他的线索。

建议一、关于兴趣

其实在找工作前,我们就应该去更好的了解自己。

自己喜欢什么,自己不知道吗?

其实,还真的有人不知道自己真正喜欢什么。

那么,这个时候,就需要去深入了解自己。

怎么去做呢?

在纸上写下自己能做的事情,不用管是什么工作,能做的就写上。

之后写下自己希望成为的人,无论有多少,统统写下来。

紧接着,就是排除了,排除一些自己能做但不希望成为的那些工作。

再逐个发现自己更感兴趣的事情,前提是,这个事情你能够很好的坚持下去。

慢慢的,纸上剩下的就不多了。

三个最好,然后你就可以根据剩下的三个兴趣找工作了。

但是如果已经在职了,该怎么做呢?

还是一样的建议,深入了解自己,看自己是不是真的不喜欢这份工作。

最后再做决定。

第二步,熟悉这个APP,打开任务,里面有都会有提示,什么任务多少金币,主要是看视频有金币,这里说一下,金币就是钱哦,系统自动会在半夜换数成钱存你账户上的。

一、如拖欠工资不是公司开始没落,亦不是老板有意拖欠,则可考虑留下

以我的朋友木杉为例,他所在的公司是因为项目发展比较快,这几年招人多,而因为甲方没有及时按照合同付款,所以公司总是隔一段时间拖欠工资。但甲方的资金一到位,公司马上就给人员发工资,所以,他也知道老板不是有意拖欠,且公司项目发展比较顺利,甲方又是ZF,不必担忧资金不到位,只是时间问题。

所以他知道工资迟早到位,就没那么纠结了,留下来继续工作。

因此,如果公司拖欠工资,我们首先要了解清楚情况,是不是公司开始没落,或老板有意拖欠,这两点是硬伤,如果是这种情况,就绝对不能留下。

如果发现是客观原因,公司发展没问题,只是一时周转不灵,工资迟早还是会发的,那么就不用太担忧。

老板拖欠工资,会不会离职,这个要看具体的情况的,不能一刀切。

我有一个大学同学,他刚毕业的时候,进了一家房地产建筑公司。这家公司的老板,是个很有野心的人,所以,他为了扩张,开了很多分公司,开分公司需要资金,因此,公司把所有的营收款都拿去投资了,最终导致员工的工资一时发不出来。但是,由于这家公司是包吃住的,所以,这同学最终没有选择离职。这家公司最终押了三个月的工资,才选择发放,但是在年底的时候,当年的工资也全部发放了。所以,这个同学存了不少钱。因此,他觉得公司拖欠工资也没有什么。

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而这一切,经理都看在眼里,也被骂过几次,但是都没有改变。就这样持续了八个月的时间,小陈辞职了,其实我一点都不意外。

建议二、关于个人成长

其实很多人都会面临这个问题,在一个公司上班,老板不看重,慢慢的自己成了边缘人物。

那么我的建议是,继续更认真且努力的工作。

这并非是为了让老板看重你,而是为了自己的成长。

当我们专心做事的时候,成长是最快的。

那么,在非工作时间,我们也要不断学习。

比如看看书,练练字,学学英语等等。

让自己掌握更多的技能,让自己更加正能量。

如果说,你这样做,老板还是不看重你。

那只能说明,这个老板不合格了。

那么离职,对你来说是更好的选择。

最后,我的建议是:

如果你真的喜欢这份工作,那就继续努力工作,不要管老板或员工如何对待你。

如果你真的不喜欢这份工作,那就趁早换一个工作,没了心情,也会严重影响自己的职业生涯。

希望以上回答能给你带来帮助。


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最后祝你好运,不懂的可以来问我,我必回你,记得填写邀请码88896541,成为我的好友,沟通起来就方便多了。

所有的事情都不是静止的,都是有变化的,你目前觉得上班难,你能肯定以后都会这样吗?我觉得在工作上坚持是很有必要的。

我以前在老家有份工作,干了两年是真的烦透了,又看不到前途,最后就辞职不干了。现在还在那里干的老同事,干的就挺好,还升了职,现在想想还挺后悔的,以前的工作离家近,工作还稳定,主要是工资还不低。

自己觉都有没有必要坚持,看看自己的年龄,是不是该求稳定了,如果不是可以趁着年轻做自己喜欢的事情。

每个成年人,都有自己的不容易。

小李曾经就是这样,觉得上班如上坟,天天不开心,他怕自己真的抑郁了,就赶紧辞职回家休息了。

回家之后,天天吃吃喝喝睡睡,又觉得日子没意思。

当他再想去工作时,找了三个月,都没有找到合作的工作。

每天回家面对老婆的白眼,面对家里的车贷房贷账单,面对自己断缴的社会保险,他真的抑郁了。

有没有必要坚持,要看自己能不能对不良情绪的排解力度,如果这种情绪是暂时的,咬牙,忍过黎明前的黑暗,就迎来胜利的曙光。

情绪也是有阶段性的,我们去上班时,有开心的时候,有郁闷的时候,对于自己的不良情绪,要学会自我调节。

我有一段时间也不想上班,因为我的上司总是针对我,同样的错误,别人犯了没事,我犯就是天大的事儿。我不想低头妥协,因此关系一直无法缓和。

我也想过辞职休息,但各方面一算,还是上班带来的收益较大。

于是我调整心态,不能和领导处好关系,就远离他,再细心,再低调,让他抓不到我的错误,同时也不断反思自己的缺点和错误,慢慢地和领导的关系有所缓解,再然后,我们换了主管领导。

现在回想起来,挺庆幸当初没有任性辞职。如果是我的问题,换个单位,会不会依然出现同样的问题呢?

回避并不是解决问题的方法,要找出不愿意上班的真正原因,对症下药,找到解决方案。要不然,这次你回避了,但问题依然在,依然是你跨不过去的那道坎。

不愿意上班的原因有很很多,一般不外乎是与同事不能和谐相处,被上司刁难、工作任务过重、压力过大等问题。如果是外部原因造成的,可以尝试调个岗位、换个部门、调整与领导同事的相处方式;如果是自身原因造成的,就要好好的反思自已。

如果这些情绪你无论如何都无法克服,已经严重影响到身心健康,还是辞职休息吧,为了工作而摧毁健康,得不偿失。

就像父母逼一个孩子要取得好成绩,孩子在忍受到极限时,就会采取极端措施来反抗。如果你实在是无法忍受上班带来的痛苦,自我调节也起不到任何作用,完全可以离职休息。

我们工作就是为了生活的更好更快乐,天天这么苦闷的话,上班挣钱也没有什么意义。

无论你上坟的时候是什么心情,你上坟的时候都是毕恭毕敬,不敢怠慢的!可是每年清明的时候,你还是会去上坟。有没有坚持的必要,就看这份工作带给你什么了!

如果能给你带来高收入,而目前也没有别的工作可以替代,你只能坚持,不然喝西北风吗?当你没有工作的时候,你就会明白,有一份上坟心情的工作,都是挺不错的。

如果你能找到更好的工作,对你的未来发展都更有利的话,那你就不要坚持了。不是有句话说,如果方向是错的,坚持就是毁灭。

所以要不走,要不忍,外人给你多少意见,都不如自己的想法重要。

如果是带着上坟的心态去上班的话,主要有四个原因:其一这个单位风气不好或待遇不好,你感觉事情多、加班多且关系复杂,整天人累心更累;其二本身就不愿干事,混日子又混不过去,只想拿工资不干事,过着一杯茶一枝烟,一张报纸着半天的日子;其三能力水平有限,大事干不了、小事不愿干,不着摸事只着摸人,整天搬弄是非,在单位混不下去了;其四能力水平太强,单位庙太小、事太少,无法施展才华,在单位太敝屈。上班族要有农民心态,只有春天播种、夏天除草施肥、秋天才有收获,不付出何来成功,机会总会等待有准备的人,不劳而获,等着天上掉馅饼,除非你祖业丰厚或高堂有人,否则就是白日作梦,异想天开!

题主你好,其实你的问题很多职场人士都曾遇到过,选择无非3种:要么“忍”、要么“狠”、要么“滚”。

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因此,公司拖欠工资,要不要离职,要看以下情况:

1、公司拖欠工资的原因是什么?

当然,大部分的公司,拖欠工资,都是因为回款艰难,资金流紧张,最终导致拖欠工资。还有,有些公司就算是有钱,也选择拖欠工资,这种就是老板故意为之。如果是这种原因导致拖欠工资,那就要想办法去行动了,看看是要离职还是要留下来。

2、看公司是否为员工着想

有些公司虽然拖欠工资,但是,他们会想办法为员工解决工资的问题。那这种公司还是值得跟随的。那该如何看出来公司有为员工着想呢?首先,你要看看公司是否有和员工沟通!有些公司在拖欠工资的时候,会发通知告诉员工原因,让员工想办法先解决资金问题。还有一些公司是会先支付一部分,剩下的再支付。

如果公司有为员工着想,建议你还是可以留下来的。

3、看看公司的资质力量

有些公司,很正规,公司的销售也很好,就是因为钱收不回来,导致拖工资,那这种情况下,还是可以选择留下来的。但是,如果公司不正规,公司也很小,那就要小心,因为你可能最终会连工资都没有了!很多时候,如果你付出了,最终工资拿不到,那会很伤的。

4、看看你自己的情况

有些人,工资按时发很重要,比如要还房贷和信用卡,如果不按时,这些都会逾期,怎么办?那就只能找一个按时发工资的公司了。

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后来boss跟我说,小陈最大的问题在于做事不主动,事事都在等别人的安排。

一、找出问题的原因

是因为任务重、工作压力大?是因为公司里面让你看不顺的人或事?还是因为职业倦怠?……

最后我祝你成功。加油。

公司拖欠工资怎么办?

一旦公司拖欠工资,首先你可以和公司协商,看能不能及时发,如果不可以的,你可以申请劳动仲裁。你可以拿着劳动合同,工资收入证明,考勤等,通过法律手段来维护你的权益!

就我个人现在的情况我说,我会果断辞职的。

在这里上班以来,工作范围是越来越大,任务是越来越泛,刚入职时候那时候还好,上班时间都能按时上下班,工作内容也是所应聘职位范围内。但是时间一长,各种无偿加班来了,工作没内容多,直到我提出加班要补偿老板才给我算加班费用。但是工作内容还是一如既往加,而且工资也一直没有涨,工作时间现在是1086,没有公积金,就连五险一开始也想不按规定给我交,在这样的情况下,本来就工作得不是舒心,老板再来拖欠工资这么一出,我是果断辞职的。这是我的情况。

当然了那个人所处环境不一样,不能一概而论的。你工作得舒心,公司一时有困难拖欠你或许可以理解一下。具体还得看你自己的具体情况。

老板拖欠工资,自己主动辞职,是最不明智的做法,也是鸡飞蛋打的做法。

只有存续劳动关系才能通过劳动争议仲裁给这些黑心企业、无良管理者最严厉的打击和制裁,所以,不仅不能离职,还得好好拿回自己应得的那部分薪水,只有每个人都有这样的意识,都做出这样的举动,社会上那些黑心企业才会逐渐消失,劳动者才能够维护好自己的权利和义务。

我一直认为在职场生存需要两种必要的概念,一是强者理论;另一个是法治思维。在主观上,我们要尽量做一个职场上,工作上的强者,只有自己的能力变强了,才能够应对各式各样的黑枪冷箭,才能够从容应对繁重的工作和不和谐的同事。在客观上,遇到任何问题,都要站在法律的角度想办法、找途径,这样才能最大限度的保护自己、保护个人合法的权利和义务不受侵害。

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在工作中,一定要保持足够的主动性,掌握主动权你就多了很多机会,很多东西都是靠自己主动争取的。

二、选择你的对策

“忍”,即忍受,忍让,有些困难忍忍就过,过去之后你会发现当初其实并没有那么严重。

“狠”,针对问题,主动出击,克服困难,改变现状!

“滚”,选择离开,但是建议不要裸辞,尽量在找好一份更满意的工作的情况下再辞职。

那么,请做出你明智的选择!

(如情况比较复杂,可与@职场万花瞳 另联系。)

嗨,听着你这个题目就有点吓人,这已经不是你坚持不坚持上班的问题了,而是需要认真检查一下心理上出了什么状况。

一个人带着沉重的情绪去上班,你的工作能做好吗?你的同事怎么看你?你会不会把这种情绪传染给别人?你这种情绪是如何引发的?是因为你不喜欢这份工作?还是不喜欢你的同事?还是不喜欢你的领导?还是因为你的能力不行胆怯了?厌倦了?是家庭方面出现了问题还是个人生活方面出现了困难?还是以上这些因素都有?如果你把这些问题梳理清楚了,你也就会有答案了。

原来我在单位任部门负责人的时候,有一位同事曾因工作失误,给单位造成了不良影响,不仅受到单位领导在大会小会上不点名批评,年终清算时,部门每人还扣发了1500元的绩效。这位同事精神上有很大压力,一是在全单位员工面前丢了脸,二是虽然扣减绩效,本部门的同事都没说什么,但他却有一种很深的内疚感。因此,天天闷闷不乐。我在对他本人做好疏导的同时,让他利用年休假先休整几天,调整一下状态。他休假回来后,部门又组织大家在一起聚了一次,主要是通过交流,让大家把心里话都说出来,让他消除内疚感。这样他很快就从情绪低落的状态中走了出来。

因此,我建议你还是先分析一下形成这种状况的原因,调整好自己的精神状态,再做下一步的打算。

看到你这个问题,使我想到了我年轻的时候。因为那时候,我和你有一样的感觉。这个问题,我从两个方面回答你,之所以产生这个感觉,无外乎因为这两个方面原因。

第一、因为自己的原因。我知道,现在年轻人个性都非常强,多数都以自我为中心。很多时候,不会顾及别人的感受。在家里的时候,不管发生什么事情,我们的父母、我们的亲属都能迁就我们。而在工作中,我们难免和领导、和同事产生磕磕碰碰,因为朝夕相处的时候,没有舌头不碰牙的。所以,我们难免和领导、同事产生矛盾。产生矛盾以后,同事应该不会像父母亲属那样迁就你,领导可能更有甚之。在这个时候,你可能就会产生上班如上坟的感觉。如果是这样,你就要反思自己了,尤其是你看谁都不顺眼的时候,要仔细查找一下自身的不足,努力完善自己。遇到问题,要学会换位思考,己所不欲勿施于人。很多事情,当你站在对方的角度,就能理解对方的所作所为了。

第二、因为别人的原因。我们自己可能很优秀,但是你不能阻止这个社会有人渣的出现。他有可能是你的同事,更可能是你的领导。如果是你的领导,你更会产生上班如上坟的感觉!因为他可能总是给你穿小鞋,处处总和你过不去。面对这样的局面,怎么办呢?要是同事和你过不去,我们可以敬而远之,尽量避免和他直接接触,努力做好自己的事。但是,要是你的领导人品有问题就不好办了。当然,你要是有能力,换个工作最好了。可是有多少人能做到呢?尤其是自认为还不错的工作。既然离不开这个工作环境,我们就要努力去适应。和领导有什么过节,尽量达成和解,正所谓话是开心的钥匙。如果你努力了,也妥协了,对方还变本加厉、不依不饶的话,那就是不想好了,那就需要据理力争,甚至掰掰手腕了,有些人真就是不打不相识!

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利用这道题,简单和大家分享一下如何通过法律途径解决欠薪问题。

首先,收集相应的证据、证言、证词、证物。

当前我们的劳动争议仲裁,按照谁主张、谁举证的原则开展仲裁。需要劳动者自行组织收集证据,老板无故拖欠薪酬,可以通过银行卡打卡记录,各种保险待遇的月度缴费情况,以及讨薪、讨要工资的视频、音频证据。同样,也可以请身边有同样遭遇的同事作证。

其次,到当地劳动部门,申请争议仲裁。

一定要先申请劳动争议仲裁,在不服仲裁结果的情况下再走争议诉讼程序,因为对于劳动问题,仲裁是诉讼的前置程序,能够仲裁和解的是最好的解决办法,也是最方便的做法。大家不要有办事就要找关系的老观念和旧思维,现在通过正常途径办理事务还是很快捷的,而且仲裁机构的办事效率还是很高的,能够让我们操心的仅仅是万一企业无力承担的强制执行,无法获取应得的薪酬而已,正义也许会迟到,但是不会缺席。

最后,解释一下为何不主动离职。

在用人单位出现欠薪等现象的情况下,其实离职后依旧可以申请劳动争议仲裁,也能够仲裁成功,但不离职更容易收集证据和相关资料,也能够更加直接的获取经济补偿金,一旦让企业知道了你离职的想法,办起事青睐往往阻力很多。有些时候企业甚至会给一笔很少的钱息事宁人,但往往都不会按照正常标准给予赔偿和补偿。同时,在争议的时候不仅仅要求补偿薪酬,还要一并提起离职经济补偿,各种保险的补缴,这些都是容易忘掉的事情。

所以,我认为面对这种压榨劳动者的行为,一定要站定立场,正面刚。不要想着如何找人,如何沟通,收集证据走法律渠道是最正规、最容易的途径,千万别把简单的事情办复杂了。

大家好,我是传媒人张根清。作为一名职场领域的原创作者,在这里我想简单的发表一下我个人的观点,希望可以对您所帮助。

首先这样的老板就属于黑心老板了。他明明手里有钱,但是就是不给员工。或者是本来约定的下个月15号发上个月工资,但每个月都向后拖十几天才发。

其次更有的老板就一直跟你哭穷,说公司资金出现问题,工资要缓两个月再发,结果一缓就是半年,如果你不追着要,他都想不起来给你。

最后我上家老板就是这样的,一个十几个人的小公司,去年年底说公司没钱了,要等过完年再发,等过完年又说到五月,最后我们集体辞职,并跟老板说要告到劳动局,他才把欠的工资发了。如果你碰到这样的老板,就赶紧辞职吧,再拖下去也是浪费时间,耽误你找新工作赚钱的机会。

以上就是我的观点,希望可以对你有所帮助,同时也希望大家关注我的头条号,我会定期的发表一些和职场相关的文章

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!

一般出现拖欠工资这种情况,多发生在初创的公司,公司的收入不太稳定,或者是由于公司领导缺乏足够的经验,未能合理的分配资金,导致个别环节出现了窟窿,也或者是有的公司为了攻坚,需要短期内聚集大量资金。无论是哪种拖欠,归根结底都是公司缺钱了呗,不管是长期的,还是偶尔的。不管以什么为借口,总体来说,拖欠工资都是不对的。

第一:偶尔拖欠,时间不长,最终偿还。这种情况,影响不算大。因为只是偶尔几次,并且时间较短,以不超过两周为界限,最终公司也偿还了欠款。这说明公司的领导还是讲信用的,人非圣贤孰能无过,互相理解理解就过去了,而且一般出现这种情况的时候,说明你的公司还能转的开,说明还没到倒闭的地步,至少维持个一年是没多大问题的。

第二:偶尔拖欠,时间稍长,最终偿还。这种情况,说明你的公司在财务上还是存在一些问题的,不过问题不算大,毕竟次数较少,说明你的老板可能不太会做资金规划,或者是遇到突发事件的时候,缺乏足够的应对方案。这些公司短期内也是安全的,不必过于恐慌,初创企业都会遇到这样的事情。不过因为时间稍长,你也应该及时和领导沟通,如果自己撑不住了,就单独给领导说下,让他先偿还部分工资,让你维持正常的生活。如果老板人讲诚信的话,你这样找他,他肯定会答应你的,并且会给你道歉。如果你的老板没有这样做,那你就需要未雨绸缪了,不是说他的公司干不长,是你的老板人品有问题。

第三:经常拖欠,时间不长,最终偿还。出现这种情况,就是说你的公司开始缺钱了,不过目前还处于可控范围内。经常拖欠的话,一定是公司运营出了问题。这个时候,你就要提高警惕了。平时,多和同事沟通,当然不是让你去风言风语,是让你多关注公司的运营情况。如果感觉公司撑不住多久了,就提前考虑好自己下一步的计划,以防到时候没有准备。

第四:经常拖欠,时间较长,未全部偿还,或者未偿还。如果是这种情况,你完全可以果断辞职了。为什么?经常拖欠,说明经营有问题,公司盈利不佳,现金流出现了问题。时间较长,说明问题比较严重,一定是出了很大的问题。最终未偿还,说明老板人品有问题,没有信誉度可言。出现这种情况,一定要通过正当和法律手段,要回自己的工资,并且果断辞职。

欢迎关注职场小Q,职场小Q可以帮助你在职场迅速成长以及解答你在职场遇到的问题,下面就来回答一下如果老板拖欠工资,你会不会辞职?

首先如果老板拖欠工资,我会观察一下是什么事情引起的,如果是因为货款没有到位导致的公司拖欠或者迟发,这个我可以理解,如果不是那……

填了之后会有一个32元的红包。不填的话没有。填了现金金额里面的钱可以立马提现。你没听错。可以立马提现。而且可以每天打卡。收益客观

一些人在工作中总是抱着这不是我的工作,我又不是老板的心态,事事都生怕多做一点。而那些主动打扫卫生,主动帮领导分忧,主动配合同事的工作的人看似吃了亏,

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拖欠工资的原因

如果公司遇到困难,老板拖欠工资,这个情况很多地方都常见,但要是因为货款或者账款没有到位而导致公司资金链紧张,而老板说明原因,并在资金到位后及时补发并给与相应的补偿(哪怕一次员工聚餐)我觉得这些都是我可以接受的;

如果是因为公司常年业绩不好,入不敷出,工资经常拖欠那就是另外一回事了,如果第一个月开始发生拖欠的情况了,我就开始找工作了,如果第二个月依然没有好转,我就会果断辞职去面试成功的单位入职;

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但是职场有时候是公平的,工作的勤奋和努力上司都会看在眼里,自然升职加薪的机会就比别人多,你付出的生活都会以另一种方式回报给你。

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拖欠工资的结果

如果遇到公司困难,这个自然不用说一般老板都会维护好公司的形象,不会让员工有不安全的感觉,这样的公司平时运转正常,突然因为外力因素造成了账款迟到,老板也会想尽办法先解决员工的工资问题,毕竟没有员工的老板也不是老板。

如果因为公司业绩一直不好,然而老板又没有新的业务可以给公司输血,那就是另外一回事了,一般情况下,拖欠工资只是开始,第一个月可能晚几天,第二个月没准就是半个月,第三个月没准就是一个月,一直到公司倒闭,老板跑路,你会惊奇的发现,自己少了2个月甚至更多的工资。

赚钱是一个日积月累的过程。

还有一个前辈跟我说,在公司里面,你不要把自己当作员工,而是站在老板的角度考虑问题,把公司当成自己的,这样你就不会锱铢必较,只考虑自己的得失了。

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