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继续受领导的骚扰,祝大家阅读愉快



那么不妨就按婚否的排序,排除或者选择自己的生活吧——

4.
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工作场合中,一些涉及到性暗示的语言,让你感觉恶心,不舒服——是的,你被性骚扰了。

1、言语骚扰,说一些露骨的黄段子。

2、拒绝时态度强硬。一旦对方性骚扰,你一定强硬地拒绝。那些猥琐男上司为什么要“骚扰”,而不是公开场合明目张胆地脱你衣服,那说明他知道这事儿不光彩不道德违法乱纪,所以他打个擦边球,玩“骚扰”。一来,是模棱两可逃避责任,二来,也是对你进行一种试探。你如果态度有松动
,他必然会得寸进尺。

总之,在职场上收到上司或同事的性骚扰,实在是又憋屈又不好发作,不过,千万不要让自己的老实和爱面子,让自己受到委屈。

1. 什么样的姑娘容易被骚扰?

我上家公司有个性骚扰案例,男采购经理每天都要带新来的女采购专员出去考察市场,女下属对男上司的特殊照顾并没有多想,晚上经常被领导安排加班,后来发生了在男上司车内性骚扰,女下属直接投诉到HR总监,总监亲自谈话,男领导死不承认,就说是正常工作安排,否认所有指控,女下属直接拿出手机,放出录音,内容不堪入耳。男领导当天被开除。所以,有证据的案例都特别好处理,但是,性骚扰的事情最难的就是证据收集。这个女下属是有意的收集证据。职场性骚扰,如果一直停留在讲黄段子,对于HR来说,确实处理起来比较困难。因此,女性朋友,能够在一开始听见不舒服的黄段子,或者语言挑逗,就应该第一时间喝止,如果没有胆子直接说,就直接离场。

有些男人特别坏,就想把女生灌醉,然后好占便宜。对于吃饭一个劲劝你喝酒的领导,你不喝就是了。要利用好女性的优势。我们专门出过一个职场女性逃酒令,点这里学起来职场女生逃酒令

如何应对职场性骚扰?

3、购买一套暗拍设备,提前布置好,把她动手动脚的情形录下来发到她邮箱,什么也别说,她知道该怎么办。

​如果职场性骚扰真的发生了,怎么办?

原创,转载需要授权。

我刚来广州的时候就碰到过,客户一边开车一边问我们要不要开房去看电视?我当时没听懂,还回他我不爱看电视,两分钟后醒悟过来就声呵斥他:“我听懂了!我生气了!”

5、辞职。如果这件事严重影响到你在这家公司工作的心情,那么辞职吧!

三、下策

如何杜绝职场性骚扰?

其实,大部分实施性骚扰的人都胆子很小,就是在不断试探别人的底线,你越给脸,他越上脸。

咸猪手伸过来时,你就要严词拒绝。脸色严肃,然后正视他,略带威严的语气:“君子动口不动手,别毛手毛脚的。”这样让对方知道你的底线,下次就不会越界。

所以就造成员工想要摆脱职场性骚扰,必须走辞职一路的现状。但不是谁都有勇气辞职,也不是谁都视工作如粪土,随随便便就换工作。不想辞职的员工,就得忍受上司的性骚扰,这样一来就助长了上司性骚扰的胆量,令他们愈发气焰嚣张。

你想怎么处理?是帮你出点子换个年轻漂亮的女领导?还是想法帮你调到一个没有骚扰圣僧的清净地方去工作?用又老又丑来形容自己的女领导,呵呵。你挺委屈啊,你年轻帅气,吃亏了不是?难道你的领导想泡你啊?你在人家心目中就是一个花瓶??你那是啥单位?又老又丑的女人怎么能坐上领导?她是如何上位的?政审怎么过关的?有没有顾虑到这么一个形象会有多大影响力啊!奇怪纳闷了!我个人觉得,你也不用向大家请教,我看你那个女领导能力就挺厉害!最基本的比你厉害,人家靠得是真正的实力,而你的能力尚未可知,就冲你这一个提问,我第一感觉你就是一个学术不精,心态不正的男人。君子有所为而尽为之,有所不为而决不为之!

如果说,公司既没有处理这套事情的机制,然后同时又没有人能够保护你,那么这个时候你应该做什么呢?很多的人会说,那这个时候我应该辞职啊,或者是我应该跟这个领导吵架啊等等,这样,是不会去解决任何问题的。

此处应有掌声。

昨天中午,民生银行北京分行业务副总经理以辞退为由逼迫女下属开房的帖子被爆出来,开房地点还要选在公司附近的酒店。▼

今天xixi看到一个匿名八卦,说的是被德高望重的上司性骚扰,告诉同事却得到想太多的回答,这还有天理吗?

职场上上司对下属性骚扰,偶有听说,特别是男上司对女下属。而女上司对男下属,也一样是没节操。

如果这种事情之前是有发生过的,而发生过的当事人依然留在公司或者是依然保持被骚扰的这样一个状态,就要放弃去寻找受害者做同盟的这条路。因为很多受害者,当他受害的时候,他第一反应是我要去跟,其他都是受害者抱团,其实这个是错误的。因为如果说发生过这样的事情的受害者或者这个领导依然在公司,那就证明公司文化里他对这种事情是包容的或者是默认的,或者是不想要去管理和理睬那一类事情。那在这种情况下,你去找受害者抱团诉苦没有任何的意义,也不会解决任何的实际问题。

语言试探发现你没有拒绝,讲黄段子,你也没有明显抵触情绪,那么就会更进一步,搂搂你的腰,或摸摸大腿,如果你还是没有及时制止,而是半推半就,那么在没有其他人在场的情况下,很可能就会霸王硬上弓。

我们已经尽力联系作者,对著作权有异议的请联系小编

1、预防。求职时,尽量选择规范的大公司。入职时留意这方面的申诉机制,一般会提供保密的渠道供员工投诉。尽量避免单独男女单独相处,单独约谈的话,尽量选择有摄像头的地方,如果被逼无奈要单独进他的办公室,那就必须要备好录音设备,或者用手机。多跟同事打听,一般意图不轨的男士风评不会太好,可能已有前科,建立预警黑名单,相处时多留心。

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

我们想想,大部分实施性骚扰的男性都有什么特征?答案是,内心既自恋又自卑,心智正常的男生还是会选择在公司外面的世界逍遥自在。为什么说他们自卑呢,因为他们觉得不太可能单纯因为个人魅力获得一个姑娘,而一定要通过手上的权力,所以才会选择用职场性骚扰让一个姑娘屈服。

千万不要害怕,越害怕越容易被骚扰。有些领导喜欢单独带一个女下属陪客户,异地出差就要住酒店,制造单独聊聊的机会。万一发生了最可怕的事情,不要害怕,不要害怕。任何事情都要及时报警,保留他性骚扰你的证据。手机开好录音,或者让你朋友随时和你保持联系。退一万步讲,一旦发生危险,不要反抗,保住性命最重要。

一群人的时候,对方就是再色急都是不敢出手的。还有女生应酬的时候尽量不要喝酒,更不能喝断片。清醒的时候你才有能力应变各种危机的情况。

1、企业应提供申诉渠道、完善维权途径。在企业规章制度中加入禁止职场性骚扰条例。

如果这个工作不怎么样,或者说收入很低,没有必要待下去,那么辞职走人是最好的选择,但是如果这是一份很好的工作,为了进入这个单位,也花费了很多的精力,因为这事就这样走了还真的不甘心,真的要好好的想个办法。

所以把自己打扮得自信漂亮,充满气场,就会直接赶走那些心理有点自卑的男生辣。

领导夸你漂亮,打量你的身材,用眼神对你进行扫射——是的,你被性骚扰了。

社会对性骚扰的冷漠不是一两天了。上次南方日报记者成希诱奸女实习生的事,我的一些男客户都不以为然,觉得他们可能是情侣关系,也许你情我愿不一定。

辞职会助长它的生机

很多人艳羡郎才女貌不食人间烟火的爱情,但偏偏世间事没有十全十美。有才的不一定有貌,你与上司如果都未婚嫁,你应该庆幸,而不应该是一脸嫌弃。

正确的做法是你应该去留意性骚扰你的这个人,跟他相同级别的人,或者是他和他的副手、他的搭档关系如何,找到他在公司的绝对竞争者,也就是那个当性骚扰你的人受到了处分后最得利的那个人。搜集证据,找到竞争者后。你可以做的是和性骚扰你的人谈判,摆出证据,和他谈条件。最好的是调离这个部门,去你想去的岗位,其次是让他不要再骚扰你,工作上如旧,这件事翻篇。保证谈的条件是客观的,他可以做到的。切不可狮子大开口,把对方逼上绝境。这是一种智慧。我们同学们自己体会下哈~

另外,职场性骚扰,也有女上司对男下属的,处理同上。骚扰不分男女,男同胞,同样需要保护自己哦。

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性骚扰具有一定的私密性,曝光的问题比实际情况肯定要严重得多。如何破解“职场性骚扰”呢?企业作为雇主,可通过雇主的防治义务,将职场性骚扰消灭在萌芽阶段或者减少性骚扰的发生,建立和谐的劳动关系,净化工作场所,保护劳动者。

2、找个契机,在女领导面前表明自己已经有女朋友,有爱人,对其他女人都不感兴趣。除了工作交集,其他时间尽量减少和女领导接触,公事公办,说话也注意态度和语言,久而久之,她慢慢自知无趣就退缩了,或者转移对象。


为了个工作一味容忍,一点必要都没有, 实在不行,赶紧辞职。

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太不公平了,凭什么自己受到了骚扰,还得辞职呢。我想要诚挚地给个建议:遇到这种事,不要辞职!

二、中策

1、平级之间性骚扰

我有一个女朋友,咨询公司顾问,客户高管CIO加她微信之后,就开始早请示晚汇报,天天问安,人家是客户,她不敢得罪,毕竟项目还没做完,后来这个CIO提出单独和她吃饭,还在微信里试探的让她做女朋友,我看了她聊天记录,基本上就是“老狐狸”,语言轻浮,有枣没枣打一杆,微信上的聊天内容和人前的伟岸君子完全不是一个人,道貌岸然到了极致。我建议她不要回复CIO,绝对不答应单独见面,反正一周内项目就结束了,之后直接拉黑,后来女朋友照我说的做了,微信拉黑后,CIO继续发短信骚扰,每天三条短信持续了三个月,一个有家有室的人,真是够不要脸的。后来,我建议我的女朋友将微信内容截屏投诉到她领导和公司HR备案,万一以后有什么事情,也好作为佐证。

文中图片来自网络,

职场性骚扰曝光后才会受到公正处决。但没有曝光时,员工都处于劣势。一来,工作受限,上司性骚扰不成就会处处找你麻烦;二来,同事出于种种心理,未必会相信你的话,出于你的立场看待问题;三来,即便公司知道,也未必会为了无关紧要的员工,而处罚身居要位的核心人员。

第三种方案,你可以马上离职。这是最简单直接逃离的办法了。

你用这样的一个方式,其实就是给他留有了他的一个情面。那如果这样做的话,一般来说平级不太会再继续的骚扰你,如果他再继续骚扰你的话,我建议或者留有一定的证据,或者就当场反抗,人多也不要紧。

首先要告诉大家的是,但凡让你感觉不舒服的就是性骚扰。

所以在职场里遇到性骚扰不要委曲求全,更不要顾及面子,没有一份工作是需要你出卖灵魂来换取成功的。

3、收集证据、理智解决。手机、录音笔,针孔摄像等都可以派上用场。微信QQ聊天全部截图。证据收集到手后,先警告猥琐上司。一般平日里越德高望重的上司,越在乎名声,会害怕事情闹大而收手。这招不行,再将证据交给其家人,用家人来约束他们,即便他们胆子够大,但家人还是在意名声的。你也可以寄给公司的客户,寄给这上司的同僚,总之挨个寄,但凡有点关系的,都寄。

——END——

我们之前说啦,骚扰者的基础就是他对权力的认知是扭曲的。所以我们应该根据权力大小对骚扰者进行区分~

显然这样的权利不对等等,让很多女性不敢发声,迫于地位悬殊,工作稳定的考虑,会默默忍受一些已经是性骚扰的行为。殊不知,对这样行为的容忍只会让色狼变本加厉。如果真的有这样的直属领导,在可能的情况下,找到人证或录音,直接投诉到HR。只要HR有证据,一定会当机立断处理掉这样的人渣。如果没有直接证据,而是让你不舒服的注目礼或语言骚扰,你就直接告诉这个傻逼,闭嘴,或者摔门,或离场,尽量表达出自己的情绪,让骚扰者知道你的不满,你的暴脾气,基本上可以起到震慑的效果,因为大部分实施性骚扰的人都胆子很小。

女生爆出来的微信时间是8月份,为什么12月才被爆出来?女生反映被关小虎长达两年的骚扰,几次转正机会都被关设计,没有给转正。多次向民生银行领导和部门反映情况,但是都没有得到有效回应。▼

2、在员工入职时,做好背调。尤其是高管人员的品行,要有全面的调查。

那么遇到这样的事,你该怎么办呢?

以前有很多谬论会说,受到性骚扰的女性一定都是好看,或者穿着暴露的,或者行为不检点的。然而事实并非如此。

容易辨识的性骚扰包活一些明显的肢体接触,出去喝酒,领导紧紧握着你的手不放,借着酒劲,搂搂你的腰,拍拍你大腿,有意无意的用身体碰触你的胸部,这些身体接触都是性骚扰。

后来对方试探我为啥不说话,我告诉他:“我怕什么,老子打了十几年太极拳,你不怕就来试试。客户直到我下车也不敢再吭一声。

杜绝职场性骚扰

辞职。说严格一点,女领导对自己动手动脚和男领导对女下属是一样的性质,属于性骚扰了,如果继续容忍下去,可能她还会做出更过分的行为,到时候将会严重影响工作的心情。

【Chic最新动态】

其实,职场性骚扰无处不在。不过在公司管理层面或者员工手册里面没有明文规定什么样的行为才是性骚扰。

被侵害的可以把录音,拍照。一般实施性骚扰的人内心就像做贼,做贼心虚。掌握证据的情况下,对方要再实施侵害,你就可以公之于众。让对方声誉扫地。对方就会有所收敛。▼

在辞职之前,李婷已经跟这个副总周旋了一年时间。李婷是个已婚女士,工作兢兢业业,在自己的项目上费了很多心血,为了工作牺牲了很多陪同儿子及家人的时间。副总常以工作要挟,发微信骚扰李婷。

如果这份工作本身也没什么吸引力让你想留下,那最直接的方法就是直接辞职了。

发生这种情况,最需要做的第一件事情就是调整好自己的战术和战略,不能马上暴跳如雷,而是把它当作我们在工作中可能会遇到的棘手的任务来处理。有了这样一个心态,我们才可以临危不乱。

很多女孩觉得,保住工作要紧,或者涉世未深的实习生,比较惧怕领导,不敢发声,听听黄段子,或者男同事语言的挑逗,没有勇气大声喝止。打住!越是不敢,越是给他们机会继续试探。

为什么从没有男下属去骚扰女上司的新闻?女上司是强者,职位高,有权利腰板硬。女下属确是弱者,职位最低,没权没势。柿子专挑软的捏,所以关小虎敢这么猖狂。▼

职场性骚扰是颗毒瘤

1、上策

(此文的作者是Chao和鱼鱼,本文是我见过讲职场性骚扰最干货的文章,推荐一定要收藏。)

微博上南方日报记者成某疑似“诱奸”实习生的事情成为头条,受害者本人应该是个涉世未深的妹子,被号称老师的领导骗走身份证去七天酒店开了房,后被性侵,受害者事后才意识到被诱奸。万幸的是,女实习生在朋友的鼓励下,鼓起勇气报警并在微博上披露这个事情。

民生银行却回应没有造成实质性侵害,对关小虎给予停职检讨,停发季度奖金的处罚。要么下岗要么上床还不算性骚扰?就是因为社会对职场性骚扰的惩罚太轻了,才导致那些色胆包天的禽兽领导有恃无恐。▼

对此事,网友给的建议多是劝其离职。有位网友说道:搞笑,老板会为了一个不起眼的小人物得罪重要位置的人,所以我上家公司的处理结果就是实习生走了,那个领导依然在。还不如自己辞职呢!

我觉得首先你得检查一下自己,是不是日常工作中有些肢体动作或者言语之间让你的女上司误会了,认为你有向对方发出暧昧的举动。如果都没有,单纯只是女领导想入非非,而这份工作又确实不错你不想就此放弃。那我觉得处理方式可以是这样:

不去性骚扰别人就已经很好了!

举几个不容易辨识的性骚扰形式,领导酒桌上讲的黄段子,有人附和着嘻嘻哈哈跟着捧场,而你只感觉头皮发麻,浑身不自在——是的,你被性骚扰了。

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因为即便被骚扰者说出去了大家都不会信,或者是觉得是女生自己犯贱,上司“也没有做什么过分的事”,这绝对是在纵容,这样反而会让这个上司下手更多无辜的小姑娘。

我们无从从你的描述中知道更多细节,比如你们俩各自婚否,她是打算包养你,还是泡(追求)你。

性骚扰的心理活动初期,其实就是想入非非。而如果别人对你想入非非,但是同时因为你自身的强大而不会去选择轻薄你,但是会帮助你,这就是我们chic的女人的武器了,我们不去骚扰别人就不错了(微笑

我们应该为这个女孩鼓掌,因为很多人往往被性侵之后选择隐忍,或迫于名誉压力或迫于舆论压力,家庭压力等等,没有选择发声。

我有一个客户,40多岁的人,很喜欢去公司里勾搭女同事,他们公司的女生都和我说这个人太讨厌,老喜欢占女孩子便宜,过来搭一下你的肩膀,用手摸一下你的脸。▼

这件事最后以副总白万朋被辞退收尾。但李婷也还是辞职了啊!

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