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老板什么情况会跟员工说辛苦了,了解了灭绝师太的含义



4、如果是部级领导,回复“感谢首长鼓励”;

直接回答问题:谢谢老板。

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老板对你说“辛苦了”一般而言有这么几层意思:

第一层:客套,客气话。

第二层:你干得比较辛苦,我看见了,我知道了。

第三层:请继续保持这种工作状态与态度。

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[场景二]抽烟或特定场合碰到领导,时间稍长

陈总:”小张,最近工作忙吧?”

小张:”是呀,最近有几个大案子在忙,人手比较紧张,领导帮忙给我们部门加个人呗,尤其是现在在软件那一块,我们其实在这一方面与市场上的高手还有些差距,如果能找到一个比较熟悉java的估计对我们帮助很大”。

陈总……

(总结,利用时间充裕的特点,把简单闲聊提升为一次为自己争取资源的好时机,即便领导最终不同意,也会被你用心为项目的精神留下印象)

当然,还有许多其他的场合,你大可以借鉴以上几个场景对话自己发挥,尽量在有限的与领导交往时间中让领导对你的幽默感,敬业或者对市场的独特视角等有所了解,进而加深对你的好感,如果你在这基础上还能主动考虑领导的时间,不加深领导回答难度等各方面,更得以展现你的考虑问题全面及很好的交际能力,都会让领导对你刮目相看。

阅兵的时候,我们总看到领导说同志们辛苦了,那么士兵们就会说为人民服务。我想这是最好的教材,因此呢,一定不能说不辛苦不辛苦,这件这句话显得非常的低情商。

首先呢,我觉得看你在一个什么样的领域,至少呢,你要把你自己做的这项工作简单的可以叙述一下,第一要表达出领导对这项工作的重视。要体现出来领导对这项工作的这样一个重要性的认识是非常有高瞻远瞩性的。

当领导跟下属说辛苦的时候,首先表明他对这件事情是比较重视的,而且呢,他觉得你在这件事情上付出了比较多的心力,结果他是比较认可的,比较满意的。

那么接下来呢,就要把自己在这个做这项过程当中的一些重要的情况,介绍一下。如果有时间的情况下,可以简单的把这个时间节点,里面涉及到的一些重要的里程碑,或者说在这个过程当中遇到的一些困难克服的情况,给领导展示一下,毕竟干了的活不要白干。

很多人总觉得,自己做了的事情领导肯定会看在眼里的,但真的不是,领导们那么忙,还有很多其他的事情要做,他只会知道你这件事情按照他的要求是圆满完成了。但这个过程当中你自己付出了什么,如果不适当的表达出来的话,是会错过以后展示自己的机会的。

那么接下来呢,就是要说一下感谢领导对你工作肯定的这样一个认可,一定能要中肯一点,不要太过于虚,或者说太过于华丽的词汇去夸奖领导,反倒看起来会非常的不真实,有拍马屁的嫌疑,尤其是在工作场合。

可以非常中肯的说,感谢领导给了一个让你自己为公司或者说是为这项工作尽心尽力的这样一个机会。同时呢,也感谢领导对你付出的认可,接下来呢,还可以加一句,未来还会为公司继续的兢兢业业,不断的去奋斗。

总结一下,领导一句辛苦了,如果我在时间充足的情况下,那么要有三层意思表达出来。

第1点就是,一定要肯定领导对下达这个工作英明决策或者对这项工作的重视是非常有前瞻性的。

第2点就是也要肯定自己的工作,而且呢,再把这个过程当中一些重要的情况或者遇到的特大的困难,如何去克服,尽量去简单的表述出来。

第3点呢,就是要感谢领导给自己的这样一个为公司,或者说是为单位做贡献的机会,而且要表达出来,今后呢,还还会持续的以饱满的热情,投入到工作当中。

基本上把这几项表达出来就可以了,最不能要的就是什么也不说,只是感谢一句,这样子的话跟领导们的交流其实就太少了,不利于领导对自己的了解。

总之呢每一次跟领导碰面,或者说在汇报工作已经日常的对话过程当中一定要过脑子,一定要想一想这句话该怎么去说,不要随口而出。任何一次跟领导打交道的机会,其实都是一种面试,都是对自己的各项能力的一种检验。

领导说“辛苦了”,其实有三种潜台词。

一 ,领导觉得你尽职尽责、忠心为公司,这句话是肯定你。

二、领导交给你办的事,可能超出你的工作量的范围,觉得你能够做到,就值得说“辛苦了”三个字。

三、“辛苦了”三个字,也是在考验你,根据你的回答,看看你是不是值得被提升(这三个字肯定有提升的意味)。

那么该如何回答算是低情商呢?

一、“我不辛苦”。这话一说,领导就会认为,你要么是打肿脸充胖子;要么就是讨好他,一旦这样说,以后会有更多的事等着你。

二、“分内的事,应该的,小事一桩”。这句话听起来没毛病,但领导肯定会想“你这样说,那我说的话就相当于白说,既然这是份内的事,那我以后就不用客套了”,所以这话也不能说。

那么该如何回答才算高情商呢?

一、你可以回答“多谢领导的肯定,这次事情办的有点小瑕疵,下次我努力办好”这既感谢了领导对自己的肯定,又谦虚了一把。不至于做出头鸟,说错话。

二、还可以说“多谢领导的肯定,还是领导领导有方,这事才办的顺利”领导肯定了自己,自己也肯定了领导,不明显的拍马屁就是双赢。

工作中领导对我说辛苦了,我一般会说:都是自己应该做的。实事求是的讲,我也不知道这句话该不该说?说出去效果如何?只是随口一说而已。

图片 3你好,我是仗剑偏锋。以下是我的看法:

第一、下属能力很强,做领导的会怎么想,为什么会排挤你

作为领导来说,多数情况下,下属的能力很强是一个非常好的现象,因为自己手下人工作能力强,能够给自己办事,自己也乐的轻松。

因此,很多领导都是会愿意培养一些有潜力的下属,目的也就是想让他们快速成长起来,能够帮自己多分担工作中的任务,自己才能够腾出手来考虑战略方向性问题。

所以,你看到很多工作能力强的人都是会得到领导看重的,领导也愿意扶持这样的下属,二者是相互促进的关系。

既然是这种和谐的关系,那领导为什么会对于你这个工作卖力的人产生妒忌心理呢?

根本原因:在单位里边,一个人对另一个有能力的人产生了嫉妒心理,是因为看到了来自此人的威胁,如果是对下属的话,就是担心功高震主,担心被取而代之了。

出现这个情况,一般会有如下几点原因:

1、下属总是独断专行,没有将领导的话放在眼里

如果下属每次都有自己独立的见解和工作方法,也不给领导汇报,认为自己总是对的,没有将领导的安排放到心上,那领导肯定不开心。

即使领导能力不如你,你也不能看不起领导,也不能一味的按照自己的想法去工作,做出来成绩不是显得领导一开始都不对了吗?你要学会寻求交集点。

2、下属从来不主动汇报工作,有成绩了沾沾自喜

下属做什么工作,领导如果不问,下属不主动汇报,每次都是做出来成果了,领导最后才知道。下属平时也不去给领导汇报工作进度,有成果以后沾沾自喜,尾巴都翘起来了,领导心中十分记恨。

3、下属有时候甚至越级汇报,太招摇了

下属做出成绩以后总觉得自己最努力,自己工作能力最厉害,逢人都说自己通过怎么努力来实现的,甚至有时候还会出现越级汇报,越级表功的情况,如此做法,你的直接领导肯定非常气愤,因为你完全没有把他放在眼里,准备单飞了,在国企里边这个情况是非常严重的。

4、此人不是自己人,不好掌控

下属平时也不和领导走关系,不主动表示忠心,总是独来独往的,即使你能力非常强,即使你工作非常努力,领导也不认为你是自己人。在国企里边要么是自己人,要么是没有危险无能的人,其余的都是需要弄走的人,这话虽然不对,但是很多地方都是事实。

总结:在国企上班,不是努力工作就能够解决一切问题的,作为一个能力强的人也是要懂得拥抱变化,根据不同的环境和情况来做出最正确的适应之法。

很多人纠结,应该如何回复呢?首先看领导的性格。如果领导脾气古板,不苟言笑,回复的时候尽量中规中矩一些,千万不可油腔滑调,否则会引起领导反感。如果领导大度开朗,平常与员工没有距离,适当的开开玩笑可以活跃气氛。

谢邀。先来分析下,老板什么情况会跟员工说辛苦了:

问:领导说“辛苦了”该怎么回?低情商才说不辛苦,怎么回才显情商高?

问题:职场遇到灭绝师太怎么办?

第4点,情商很重要

其实呢,有才的人很多,但是混的好的人不多,因为智商和情商,双商高的人实在是太少了。有些人就会审时度势,保护好自己,领导没有容人之量,那就乖乖蛰伏着,不显山不露水,不出风头,不抢功,有了成绩,把功劳让给领导,他们知道,有这种领导在,会做人比会做事更重要。

有些人就不懂,领导没有容人之量,还去学杨修,风头太盛,有时候比领导还要权威,触犯领导逆鳞,小肚鸡肠的领导必然会下手。曹操手下,比他有才的人不少,可为什么曹操就对杨修下手了呢?所以,在职场中,情商一定要有。这时候,就得反思一下自己了,在此之前,有没有按时汇报工作,有没有摆正自己的位置。

现在再去和领导搞好关系,已经迟了,毕竟领导已经对你有意见了,有了固有印象,一时半会是很难改变的。所以,在换个新的环境之后,多观察,多注意。有才没有错,但是恃才傲物就有问题了。

你做得这么好,这么到位,上司还是那么恶劣,依然打压你。碰到这种情况,要么忍,要么走。

如果实在不知道怎么回答,还有一招通用的,那就是微笑,一笑而过,也是很好的回应。

  1. 员工加班的时候,自己先走了;

  2. 员工完成一项任务之后;

  3. 员工解决完一个棘手问题之后;

[场景一]电梯中预见非直属领导

领导:”小张,辛苦了”。

小张:”啊,陈总早!开发部最近项目确实比较忙,不过最近还好,比前一阵那个大项目时好多了,至少不用干通宵。陈总有机会见到我们开发部老大时记得帮我美言几句,多谢啦。”

小张:”回见,陈总!”

(总结:利用电梯中短暂的时间强化部门的工作特点让领导有所体会,顺便为上司与领导见面时创造话题。)

2.顶头上司、老板

如果自己的顶头上司、亦或是老板是灭绝师太。那问题就要麻烦一点了,找不到峨眉派的开山鼻祖告状。给你两个建议,第一是如果这个公司的平台非常好,那么只能忍忍,多学习职场技能,学习张无忌,潜心修炼,等以后学有所成,立马跳槽。

第二就是直接走人,老子才不跟你在这玩这种办公室政治。职场本来就是双向选择,雇佣关系早就结束了,小编认为现在社会都是合作关系。我出力,你出钱,大家共同为一个事业努力。如果你乱搞,那老子不伺候了。

以上是我的观点,如果喜欢的话,请关注我的头条号吧~

回答:

灭绝师太是《倚天屠龙记》中的人物,她胸怀天下苍生,而且所作所为绝非为了一己之私。所谓的职场灭绝师太,表现最突出的几个特征就是冷酷无情、做事果断,不太在乎别人感受的人。

图片 4我们在工作中肯定会遇到这样的灭绝师太,常常成为同事们话题人物。

二、经验之谈,在国企内能力是一部分,还有一部分是和谐共处

国企和私企有一个很大的不同就是,私企内部的竞争非常激烈,淘汰率、离职率都挺高。所以互相之间不太会去讲什么长久的友情、共处之类的,大家都是讲究的效率和利益。

而国企相对稳定,大家内部的互相竞争意识不会那么强,想的都是大家都是要长久见面共处的人,一般也不会去下什么黑手之类的,大家想的还是多一事不如少一事。

二,领导性格好+关系一般。如果领导性格不错,但是你与领导的交情不到位,尽量不要要挟领导请客。那样,会给领导留下一个轻浮的印象,对自己的职场发展不利。可以这样说:“谢谢王总关心。虽然辛苦点,但也学到了很多东西。能够学到知识,辛苦点不叫什么。”这样一说,领导立刻对你刮目相看。

总结收获

职场上都是结果论,做什么事情都得有个目标,有个结果,不然就是无用功,浪费人力物力。

所以要把自己辛苦之后的收获总结出来,说明自己不是白白辛苦的:

  1. 对自己的收获。比如:这是一次很好锻炼我的机会,辛苦一点没关系,我这次的数据分析能力一定提升很快;

  2. 对领导的收获。比如:这次我一定会好好把握住机会的,争取帮我们部门赢得季度优秀部门,让领导继续拿奖金带我们出去玩;

  3. 对公司的收获。比如:这个客户数量很大啊,做成之后,收入是部门一半客户的总和,我熬夜都要赶上竞争对手公司的速度,争取把它们拿下。

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为什么在职场中,有的人深受领导喜欢,并且一路高升呢?有的人虽然兢兢业业,却总是原地踏步不受待见呢?职场除了要会做事,也要懂得汇报跟相处之道。

这是职场老学姐第126个原创问答作品。

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style=”font-weight: bold;”>我是职场老学姐,你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货,欢迎关注我的头条。

回答:

在沟通这件事情上,一定得看对象。同样的话从不同的人嘴里说出来,他们心里所表达的想法可能是不一样的,所希望答案也是不一样的。因此没有什么万能的套路,说话之前必须先识人,分清场合,才能说出说话得体,表达有力。

比如你是下属,不同的老板说辛苦了,他们的初衷和希望可能都是不一样的。

对于老板,一般可以进行四种划分,只配型、社交型、支持型和思考型。对于这四种老板,他们说辛苦了,该怎么回答呢?

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第一,只配型领导,也可以叫指挥型,他们关注的是事情的结果,关注事儿,行动快,比较强势。一般来讲,他们对员工的关怀不会太高,说辛苦了不是他们的习惯。如果他对你说辛苦了,表示他真的很认可你,可能会给你加任务压担子。该怎么回答?对这种老板,其实不必讲究,不用去拍马屁,你只需要让他知道你懂得他,了解他很重视你,并且以后会再接再厉就够了。

第二种,社交型的领导,我们也可以叫做影响型。这种人口才好,比较nice。他们说辛苦了,有可能你什么都没做,说辛苦了是他们的习惯。他比较关注人,关注员工的情绪,所以他会照顾你的感受。他们希望得到热情的回应,所以你应该很热情的告诉他,你很高兴领导这么关心你,你会更加努力的。

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第三种,支持型的领导。这种领导比较为他人着想
,他对你说辛苦的时候,是真的在他的角度,你的辛劳他都看在眼里,担心你可能压力过大,所以他们会向你表达辛苦了的信号。那么对于这种领导呢,你要告诉他“感谢你的关注,我还好,不用担心”。

第四种,思考型的领导。思考型也可以叫做谨慎型,他们比较注重证据,也很看重细节。当他们说出辛苦的时候,说明在心中他已经经过了考量,觉得你确实是辛苦了。也就是说他向你表达辛苦,觉得你是担得起这句话的,所以对他们的评价,不必谦让,不必推辞,冷静的接受就行了,因为他们也不太在意你的回应。

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所以,如何回应老板的提问?实际上在现实工作当中,我们应该多留意他们的特性是怎样的;只有提升自己的人际敏感度,才能开口说出更加合适的话。

我是职场达人秋叶大叔,欢迎你的关注~

回答:

谢邀

都说职场说话最考验情商,的确是这个样子。老板的一句“辛苦了”,不同情商的人就会有不同的接法,有的从这一点一滴的对话中就获得了老板的认可,从此平步青云;有的却因为回答欠妥,一直受不到重用。那遇见这种情况,我们应该怎么做呢?

用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。

我有时路过员工的工作区域,不时也会停留一下,对他说一句“辛苦了,干的不错”这类便宜鸡汤。老实说,这种情境激励对员工是一种肯定,但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是:对员工就算有很多次的口头表扬,也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合,领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景,他也许压根就没准备等你回答,当然也无所谓答的是否高明了。

面对这种领导的场面话,我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳,对领导回一句:谢谢领导。领导的付出得到了回应,没有更多地事情,他也就结束了这次交流。事实上,绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。

看过倚天屠龙记的人都知道,灭绝师太阴招很多,明招没有,喜欢挑拨是非。职场中可能也有很多这样的人。了解了灭绝师太的含义,那么就可以具体分析怎么应对她们:

个案

之前有个男同事,个人工作能力较强,逻辑条理清晰,已经被提拔为副部长。但是在一次的机构调整中,因为是几个部门合并成一个不部门,所以有些中层的领导因为各种原因,就被边缘化了,并不是因为能力的问题,首先是因为岗就那么多个,但是人却超过了额度,所以直接降级。当然大家不高兴也没有办法,这个部长就成为了一个普通的管理人员,但这个还不是最惨,而是他的直接上司,其实以前也就是同级的部长而已,因为这个同事能力比较优秀,所以确实是忌惮他,很多事情,就算我们其他同事觉得那个前任部长提出的解决方案都对,但是还是不会得到采用,就算他努力,也不能得到领导的重视。

茉莉是亲眼看着他度过了两年非常郁闷的日子。幸好后来,因为业务发展的需要,集团成立了另外一个新公司,这个前任部长,通过调动关系,就调整去了新公司做小领导了,在那边得到领导的重视,人也开心很多。

标准答案——

比起动嘴皮子,动手更有说服力

项目结束后,加班收工后这段时间一般都是老板和同事们最累的时候,却也是最能体现一个人责任心的时候。

比起回答一句不痛不痒的“我们不辛苦”,抽点时间及时的将项目或者工作总结做回顾,分析,在老板上班的时候提交上去才是升职加薪的不二法门。

需要注意的是,提交的时间不是越快越好。因为老板也是需要休息的,在老板的休息时间提交上去显得太刻意,所以在重新开始工作的那天提交即可。

还需要注意的是,这份报告尽量不要当面提交,因为有可能会遇到老板一大早心情不好撞枪口的情况,默默的把报告放在他的桌子上,或者让秘书代交最为稳妥。

总体来讲,这一套动作主要是想给老板留下一个“你很工作努力,很积极,做事很靠谱”的印象,这样如果遇到什么更好的机会,老板就会优先考虑你了。

这是上啥班的第81条原创问答

上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎各位小伙伴关注,我们一起学习,一起讨论,一起成长,等你哦~

回答:

一般来说既然公司雇用你工作,你就需要完成任务。如果老板说,你辛苦了,那都是在特殊情况下:

a.需要你加班加点拼命赶进度的时候。

b.需要你解决一个很棘手的任务的时候。

c.明明应该是他的事情,结果换成你来做的时候。

不管他是真心的还是虚情假意的说“你辛苦了”,作为员工都要有礼貌的回答,类似:谢谢领导认可。

a.谢谢领导给个锻炼的机会(尤其是在你处理好棘手问题的时候)

b.哪有什么辛苦?都是领导平时教导有方。

c.不辛苦,幸亏领导您在大后方指挥作战,我们这次才能如此顺利。

d.哎呀,还是领导厉害,能带着我们拿下这个大项目,后续我肯定全力以赴。

混职场,一定要牢记,在你不是领导的时候不能把功劳都揽在自己头上。

在自己还不够强大的时候,首先要表现出感恩+忠诚。

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不管你做了什么,你的领导还是部门的领头羊,你做的功劳都要记上一等在他头上,而他知道你是懂得感恩的,下次有好机会也会先想到给你,毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊。

但是(敲黑板)重点是,当你说明这功劳有领导一份之后,一定要说自己可不是随便做到的,也是辛苦努力的。怎么说呢,这样:

1.幸亏领导给了这次锻炼机会。我加班了一个周,觉得自己在文案能力上一下子提高了。

  1. 我之前就想,要是一个月拿不下这个项目,那就两个月,我一定死磕到底。

3.这个客户还是领导发现的好啊,您放心吧,我熬夜每天写代码也不能让他跑了。

有人经常说:同样能力的人,为什么有人升迁有人坐冷板凳?!说实话,职场会说话真的很重要。

我是职场玛格丽特,十几年外企经历,专注个人发展和成长,欢迎点击右上角关注我。

回答:

看了一下各位达人的答案,略有不同,所以贴一下自己的。

“辛苦了”三个字说出的时间很短,大多数是你在加班领导准备下班的时候或者你即将投入一段艰巨的任务之前,情景和工作任务都不允许你长篇大论,哪有时间允许你说那么多。

换位思考,你在对别人说出“辛苦了”三个字时的心境是如何的?大多数情况下是称赞并略带一丁点愧疚的,所以回复的重点有二:

1.接下称赞的话;

接下称赞的话,第一要义是不能揽功劳给自己,第二要义是不给自己也别急着拍马屁说领导好,不信你自己试试看说出来是不是自己都想吐?

正确的做法是把功劳给自己同级别的竞争对手,说这次做成的事多亏了他/这次可能XXX他会比我更辛苦,之后把功劳/工作计划跟竞争对手的努力挂钩。或者“我还好,XXX他为了这次的项目连……比我苦多了看着他那么拼我想我也不能落下。”

你们领导缺人给他拍马屁吗?你拍了有用吗?一个公司最缺什么人?

心胸宽广,抬高竞争对手,脚踏实地干事赚钱的人。

2.打消对方的小愧疚。

打消愧疚最好的方式是说明自己“辛苦了”的正当性,你工作的正当性在哪里?在你拿钱干活儿!所以“职责所在”或者“辛苦啥,我就赚这份钱的又不是义务劳动”说完憨笑,一句大实话把自己看似“急功近利”的心里话讲了出来,袒露给领导,给人留下实衬又肯干的踏实印象。


这是墙笑裂的第N条原创回答,欢迎随意复制粘贴,改名说是你自己说的也行,造福他人是最大的收获,嘻嘻。

名片:墙笑裂

搓衣板上练劈叉的职场探索者,外逗慧中,让小墙教你做职场上打不死的小强。

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回答:

老板向员工说辛苦了,有两种情况。一是交给员工一项艰巨的任务或者是加班之前,目的是鼓励!二是在任务完成或加班结束之后,目的是感谢!

针对不同的情景(工作之前还是工作之后),结合自己的性格特点(开朗还是内向),以及和领导的关系(紧密还是一般),有不同的回答方式。

一,工作开始之前。

情景:老板走过来说:小汪,这个图明天客户等着要,今天加加班争取搞完,辛苦了!

1.幽默型回答:为公司服务,为客户负责是我毕生的追求。或者是:请领导放心,保证完成任务!

2.爽快型回答:好嘞,李总,你就擎好吧!或者是:放心吧,李总,客户是咱们的衣食父母,加加班是应该的。

3.平淡型回答:没事,这是我份内工作,我会努力完成的。

4.愚蠢型回答:啊,可是我……好吧,我尽力吧!

二,工作结束之后。

情景:老板走过来拍着你的肩膀说:小汪,加了一宿班很累吧,辛苦了!

1.幽默型回答:哎哟妈呀,快累成狗了。李总,你得请客哟。

2.爽快型回答:没事,我这么年轻,加加班不叫什么,客户第一嘛!

3.平淡型回答:没事,不算很累。

4.愚蠢型回答:嗯,是有点累了,李总,你看我是不是可以歇半天?

如果是你,你会选择哪种回答?

如果你是老板,你会喜欢哪种员工?

欢迎大家在评论区交流探讨哟!

回答:

谢邀。

老板既然开公司,多少都会玩点权术之道。

对你说辛苦,可能是看到了你的努力,看到了你的付出,看到了你的成果,真心的说声辛苦。

但是呢,也许只是说说,表表态,表示自己看到了你的用心。毕竟呢,说一句话收买人心的效果也不错,还不用花钱。

如果是小公司,跟老板的关系也不错,那么自然可以开开玩笑,笑呵呵的回答这个月奖金是不是多发一些。

如果是比较正规的大公司,那自然是义正词严的表态这是应该做的,如果有更多更难的任务就放心的交给我吧。

回答要分场合分人物分性格,尽量树立自己的正面形象,开玩笑也要把握分寸,避免引起老板反感。

处处都是学问啊。

回答:

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这个问题在职场中确实经常存在,我个人也在这个问题上纠结过几次,面对领导说的“辛苦了”,曾因为回答得蹩脚而自责,更因为回答得巧妙而内心暗喜。

曾经,我在无数个夜晚为了一份材料而绞尽脑汁,也曾为了整理资料而放弃周末休息,更因为偶然来的任务而放下了自己的大事,有鉴于此,领导也跟我说了很多“辛苦了”,对于这句话,我有时候觉得很坦然,内心的想法是,我确实“辛苦了”,领导看见了,我心里开心,也觉得受之无愧;有时候,我觉得虽然领导说了“辛苦”,但我还是应该客气一下,所以我就会说,“谢谢领导!”,还有一种情况,这是比较圣母的,是为了让领导听了高兴的那种,会说“这是我应该做的”。这三种回答,不是每次都很让我开心,或者说让领导开心,我自己内心里也思考过多次,为什么有时候我觉得自己应对得很好,有时候又有点傻不拉几?后面我仔细分析,觉得存在三个方面的情况:

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首先,你必须对自己有一个清晰的定位。在职场中,每个人都有自己的位置,在不同的岗位做不同的事情,作出不同的贡献。在这个过程当中,有的人全力以赴,尽心尽力;有些人则做一天和尚撞一天钟,在这种情况下,必然有的人工作量很大,工作十分辛苦,而有的人则敷衍了事,工作做的一塌糊涂。为什么不同的人在工作中有不同的表现?这就涉及到个人的定位问题。有些人认为,这是我的职业,借由这份工作,我提升了自己,贡献了价值,收获了成长,所以说,我会尽心竭力的工作;有些人认为,这个工作只是我养家糊口的工具,拿多少钱办多少事,所以我能偷懒就偷懒,能不做就不做,能应付就应付。当出现这两种定位时,那么工作就有辛苦和不辛苦之分了。真正做事的人,领导看得到他/她的辛苦,愿意跟她说一声“辛苦了”,我觉得处于这种状态下,对“辛苦了”三个字,是可以坦然接受的,领导也不会觉得你没有接话或者回答的不够圆滑而生气。我自己面对这领导的这份体恤,也觉得可以坦然接受。当然了,这个时候,报以微笑或者说一声“谢谢”,我觉得都是可以的。当然,对于那种随意应付工作的人,领导当然内心也是知道的,或者说,这种人更知道如何应对领导说的“辛苦”,所以也就不存在尴尬的情况了。

其次,你必须时刻抱持自己的能量状态。当连轴转地工作了十二个小时,当加班加得昏天暗地日月无光,而领导却始终挑剔指责的情况下,即使他说再多的“辛苦了”,在你听来,或者为虚情假意的安抚,或者只是不关痛痒的客套,你望着他那种似笑非笑的脸,都恨不得掐死他了。在这种情况下,我劝你,首先要保持内心的淡定,尽量提醒自己,我已经在努力工作了,我已经付出了这么多了,我马上就要见到希望的曙光了,可千万不能搞砸了,再说了,眼前这个就是我的衣食父母,无论如何都是要伺候好的。这就是我所说的要保持着极的能量状态,深刻认识到自己工作的目的,然后做到克制自己。当你能够心平气和地面对领导的“辛苦”了,你甚至可以说一句,“领导
更辛苦!”当你这么说的时候,也许心里再冒火,但请相信我,你的领导绝对会对你另眼相看的。

最后,你必须要懂得灵活应对。我自己在工作中,就会遇到不同的领导,不同的“辛苦了”,这个时候,你要看人下菜,看领导回应,不是每个领导、每种情况,都有一个统一的标准。比如说,面对那种踏实肯干,并且真正看到你的辛苦的领导,你可以对他表示感谢;对于那种只是习惯性说辛苦的领导,你可以这么说,“今天完成了XX工作(尽量对所做的工作进行具体的描述,让这位领导能够知道你做聊什么),这都有赖于你的指导和参与,非常感谢您!”,这个回答,一方面无形中让领导对你所做的工作有了更多的了解,更把功劳归到了他的头上,相信我,他一定会对你印象深刻的,觉得你是一个可塑之才。还有一种情况,就是领导和你一起加班加点做项目,而且领导
在其中确实起了非常大的作用,甚至因为你工作能力不够经验不足给领导带来了不少的困难和麻烦,当这个项目完成后,领导向你说“辛苦”时,你一定要说,“感谢领导栽培,领导比我更辛苦,您在项目建设中,如何如何,谢谢您给我这个机会让我成长,谢谢您栽培我!”这样才能体现你的得体,你的董事,还有借由这个机会感谢领导对你的包容和提携。

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总而言之,一句“辛苦了”,看似简单,实则背后有着很多玄机。不管是什么情境,我希望你,要始终做一个认真工作的人,踏实、努力,积极进取,作出属于自己的贡献,这样才能问心无愧;要始终感谢单位和领导对你的肯定和栽培,对你的重用和看见,这样你才能保持良好的
心境;要始终明白灵活是职场的必备素能,要懂得随机应变。

回答:

一、领导说“辛苦了”时多为客套

当我们在部队接受检阅时,个个挺胸抬头,精神抖擞,整整齐齐。领导朝我们挥挥手,说“同志们好!”我们回答“首长好!”领导又说“同志们辛苦了”。我们回答“为人民服务!”画面精美耐看。这是规定好的台词,有着非常丰富的含义。

有一次课余时间,我问一位领导,为什么回答领导“辛苦了”不能说“领导辛苦了”。他认真解释说,因为领导是个人,部属是群体。个人可以向群体问好,群体不能向个人问好,否则属于个人崇拜,还有拍马屁之嫌。

回答“为人民服务”就很科学,既符合党和军队的宗旨,又表现出为人民奉献不怕苦和累,展现了很高的精神境界。这是接受检阅,非常严肃的场合,必须有这种互相配合的仪式感。

实际生活中,领导说“辛苦了”的场合就太多了,大致有这几种:

1、交给你一项重要任务,顺便说一句“辛苦了”,表示知道你将会完成得不容易,提前表示慰问和致敬,让人心怀感动。

2、看到你干得很劳累,现场握着你斑驳的手道一句“辛苦了”,让人感到被理解,一股暖流涌上心头。

3、你帮助领导解决了困难和问题,领导表示感谢,说一句“辛苦了”,潜台词是他知道了,好处就不用说了。

……

一般来说,经济基础决定上层建筑。在吃饱饭的情况下,你完成重要工作后被领导说一句“辛苦了”,让人感到被理解,可能焕发无穷的力量,确实抵得上真金白银。反正嘴皮子不上税,上下一搭,漂亮话就出去了。谁会说话,谁情商高。

如果你是在遭受委屈情况下,得到上级一句肯定的“辛苦了”,那就可能抵得上千军万马,恩情四海。

尽管“辛苦了”的好处如此多,但是不可否认,它在绝大多数情况下还是一句客套话。说者没有把它与实际利益划上等号,听着不必过于认真地追究它的实际后果。一切似乎都是为了表面上其乐融融的好看。

我曾经遇到过一个女领导,绝对是灭绝师太级的人物

这位女领导年龄也不小了,明年就退休了,官至副厅级,对待工作真的是一丝不苟,常常加班加点,绝对的无私奉献!常常深夜了,看到她的办公室的灯还是亮着的,她的表现得到领导的一致好评。但问题来了,她这样的表现,下面的兄弟姐妹们受不了了!下面,讲几个作为领导灭绝师太的特点吧!

图片 14喜欢开会,喜欢跟你讲大道理!一开会就是开半天,而且感觉还没有说够,就跟你讲大道理,仿佛你领到那几千块钱,就是拖她的福气。常常让我们心怀感恩!

喜欢责怪人,把下属批评的一无是处。经常听到她的下属在我们面前抱怨她的领导太无情,把自己批评的一无是处,感觉全世界只有她最能干,其他人都是傻瓜。

喜欢加班,真的是非常享受加班这种状态。有的时候很难想象,快60岁的女人了,怎么会有这么好的精力,晚上加班,周末加班,感觉不加班她就没有存在感一样。她自己加班不要紧,非要拉上下属一起加班。有个同事家在外地的,周末经常没得回去。

图片 15有的时候,她的下属总是纳闷,她不用照顾家吗?

也许只有领导喜欢她,同事们都会抱怨她,更谈不上喜欢她。

最近她调整工作岗位了,新到任的部门,大家都心惊胆战的迎接着这位灭绝师太级的领导到来。

同事如果是灭绝师太,那就很好办

如果身边有同事是灭绝师太,那她一般不会受到待见,如果没有工作交集的话,可以不用理睬!


你身边有这样的灭绝师太存在吗?

欢迎关注头条号“毒舌观点”。

回答:

《倚天屠龙记》武侠小说给我印象最深的是周芷若,她有着冰雪出尘之美,是峨眉派弟子,峨眉派第四掌门人。正因为如此,进而对她的师父—–灭绝师太有了一定的关注,据小说描述,这位师太也是大美人,性格刚烈,做事不是黑就是白,对弟子要求极高,尤其对弟子的忠诚度十分重视。当然,能过灭绝师太的法眼,作为她得意弟子,绝对是优秀的!

职场遇到灭绝师太,看是怎样的关系。公司内部的平级关系、上下级关系,或是公司外部的合作关系、竞争关系,都会有不同的相处方式。

如果你和灭绝师太是平级关系,那么你千万不要伤害到她属下的任何利益,她对属下绝对护短,这是毋庸置疑的!有需要互相支持配合的,不妨以商量的方式公开、公正、公平提出来,她虽然强势,但还是很讲道理的!平时没有工作交集的时候,最好的相处方式就是井水不犯河水,彼此尊重就可以了。

如果你和灭绝师太是上下级的关系。你作为她的下级,自我要求严格,对工作认真负责,对公司对她都很忠诚,最好都是工作狂的类型,那么你们之间会是很愉快的上下级关系。反之,你工作马马虎虎,吊儿郎当,尤其是对公司不忠诚,甚至做出伤害公司利益的时候,她是绝不容许的,她会以雷霆之势强势反击,这是你hole不住的!!所以,在职场中,切记不要做伤害公司利益的事,这是任何一家公司都无法容忍的,何况是黑白分明,极其强势的灭绝师太型的上司!!回头来想想,就如前面我说过的,能过灭绝师太的法眼,作为她得意属下,你绝对是优秀的!如果你是灭绝师太的上司,那就恭喜了。她绝对是你忠诚不二的下属,对工作痴狂、认真,追求完美,虽然脾气火爆,仍是一个很好用的下属!

如果你是师太公司以外的合作伙伴,你也别心存侥幸,在不伤害公司利益的前提下,能达成合作事宜的,是最好了。不能达成合作事宜的,她对本公司及公司所有人绝对是护短的!你若要挖墙脚,这事非闹大了不可!她的反击是非常强势的!

如果你和师太是竞争关系,那别提了,你最好保持距离做你的情报收集,建议公平、公正、公开,光明磊落去竞争,更能获得她的欣赏和佩服!一旦伤害她公司的利益,后果你想想也知道!

在我看来,在职场中遇到灭绝师太,是一件很幸运的事情。能称得上灭绝师太的,基本长相不错,是气质佳的大美人,女强人怒起来,杏目圆睁的样子,你若是个男人,不免会给了不少原谅分!好的话,十分欣赏佩服,不好的话,就是万分敬畏!你若是个女子,与其嫉妒恨,不如好好欣赏,工作中会是很好的伙伴,生活中会是不错的朋友,她对朋友是说一不二,十分仗义的!

回答:

我遇到过,其实你要庆幸,因为之所以称为灭绝师太往往是要求严格,思维敏锐,严谨,做事雷厉风行,很强势。所以在这样的人下边做事一定有压力,但也是对自己提高很快的,能学到很多东西。所以我们自己要注意自己的心态,如果是混日子,得过且过肯定是她的眼中钉,你自己也很不舒服。所以如果你要做好就可以庆幸,如果你是混日子就在她踢走你之前识趣离开。

一、你得搞清楚:在很多国企中,领导真的关心下属的“才、能力”吗?!

很多这个类型的企业的管理者,根本不关系什么业绩、效益!对于谁干的好点儿、次点儿、能力强点儿、弱点儿之类的根本不关心!

你说领导“忌才”?我都怀疑你们领导根本就没想过你干的好坏的问题!你干的好坏、业绩高低,他根本就没“过过脑子”!

因此,不要自认为自己能力很强、业绩很好,领导是出于忌才,所以压制你!

很有可能你的分析就是错的!那么你后面的“任劳任怨、加班加点”也是屁用都么没有了!

谢谢领导,这四个字,“包治百病”。一是感谢领导看见我辛苦;二是感谢领导问候我辛苦,我领你这个情;三是感谢领导肯定我的辛苦,我态度端正,继续努力;四是假设领导是客套话,你这句难道不是客套话吗?你心里也平衡了。所以,这是万能话术。

感谢领导

不管是加任务了,还是完成一个漂亮的活,都可以感谢领导:

  1. 感谢领导的信任,给予我这么好的锻炼机会;
  1. 幸亏多了领导背后的支持,不然项目不会开展得那么顺利;

  2. 幸亏多了领导的指导,才用了一个比较新颖的方案中标了;

  3. 领导真厉害,接了一个这么大的项目,我会加班梳理好的,不给领导丢脸;

  4. 多亏了领导的提醒,活动才这么万无一失地开展。

不管你做了什么,你的领导还是部门的领头羊,你做的功劳都要记上一等在他头上,而他知道你是懂得感恩的,下次有好机会也会先想到给你,毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊,而不是单飞独立的。

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首先,小说里的灭绝师太,峨眉派的哪位弟子能降服她?职场同理,即是顶头上司,哪个员工敢摆领导的道?那不是自寻死路。

一、真正有能力的人不会在久留在国企

虽然我自己也是国企的人,但我也要承认说,真正的大牛,留在国企里面的人很少!

我们公司也算是世界500强,虽然最近几年连年扩招进来了很多大学生,但其中真正有想法、能力出众的都在把企业当成是一个跳板。利用企业提供的平台和培训机会强化自己的能力,丰富自己的经历之后很快就从国企跳走,去了BAT、华为之类的大厂。留下来的都是二三四流的人,包括我自己也是。

3、如果是厅级领导,回复“不辛苦,领导更辛苦”;

一句客套话,却能体现一个人的内心

说起怎么回答,我们就不得不谈一谈,什么时候老板会对你说“辛苦了”?

一般这种情况会出现在老板和员工一起加班,一起做完一个项目,或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢,也是老板的素质。

这种情况下,谦虚型的可以说“哪里,都是我应该做的”。这种回答最保险,也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉,如果是在国企里基本回答都会用到这句。

想要给老板留下热情开朗印象,可以回答“客气啥,老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多,如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。

总的来讲,老板说这句“辛苦了”,这是单纯的想表达下自己的感谢,所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了,千万不要给自己加戏,说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。

所以,原则上回答得体大方,留下一个你想要的印象分就行。

排除个人的情绪原因,遇到领导说“辛苦了”,其实怎么回答可以。

千万不要妄想通过一句话的回答就让领导格外的看你一眼,这是不太现实的!即使领导真的关怀你的辛苦也绝不是你拿本分“邀功”的时候。

太过刻意的回答反而容易让人觉得不舒服!!!

比如说:谢谢领导支持,这是我的份内之事;谢谢领导关心,您这么关心我们干起都很高兴;

如果是女的:谢谢领导关心,是不是给点奖励……。

如果有一天领导对你讲”辛苦了”,他的初衷八成是为了体现领导体恤下属,对于你是否真的辛苦,是否真的最近忙的不可开交,说句不好听的,真不关心。

所以,如果你认真了你就太傻太天真了。但是作为国人,自古崇尚礼尚往来,既然领导说了”辛苦了”,没点回应肯定是不礼貌的,直接回应”不辛苦”给领导落下认为自己不干活的坏印象肯定不妥;回应”领导更忙”或”一切为公司服务”似乎又给人巴结领导的嫌疑,也不是个好办法;那么这种情况高情商的做法是什么呢?

领导对你说”辛苦了”一般是脱口而出,转身就走,此时正是你用短暂的几分钟让领导加深印象的好机会,而让人在短时间加深印象的方法无外乎自黑与幽默,领会了这一点,你不但可以短时间获得领导的关注,说不定还能因此得到领导的垂青呢。

几个场景的对话段落你可以体会一下

回答:

二、即使你的分析是对的,领导确实是忌才,那么你“加班加点”这个行为不更是雪上加霜嘛!

就按你的说法,领导嫉妒你的才华、能力、业绩,所以打压你。那你却选择了更加的“加班加点”……你到底什么意思?想出更好的业绩?让自己的能力看起来更加强大?你还嫌领导不够嫉妒啊!

因此,无论你的分析是否是正确的,你的行为都不对!况且,你要知道你在什么性质的企业!更要知道:第一种可能性是最大的!领导根本就没想过你的“才”这档子事儿!打压你的原因根本不是忌才!

四,领导古板+关系一般。如果领导性格不好,而你又与领导鲜有接触,那么就老老实实,规规矩矩的回答就是了,千万不可别出心裁,总想着讨好卖乖。在这样的领导面前,拍马屁一定要慎重,搞不好,会拍到马蹄子上!可以这样回复:“谢谢领导关心,这是我应该做的!”面对这样的领导,尽量不要画蛇添足!特别是一些喜怒无常的领导,话说得越少,对自己越好!

图片 18

2.领导对你说辛苦了,我们该如何答复

首先如果我是领导,我是不会在意员工如何言语回复的,只要他会心一笑就是给我的正常交流,何必非要说什么呢?

但是有的领导是很在乎的,他更在意表面、口头的,而不是内心的。对待这样的领导,你的回答可真需要注意。

我认为回答“不辛苦”是不行的,感觉怪怪的。就像军队阅兵式,首长向官兵说“同志们,辛苦了”,受阅官兵回答的是“为人民服务”,而不是“不辛苦”。

回答“没什么辛苦的,都是应该做的”,我认为比较合适,这样既回复了领导辛不辛苦的问题,又表达了自己的态度、立场和敢于奉献的精神,应该会是一种很好的答复。

1.同事员工

如果自己的同事员工有这样的人,那其实比较好解决,可以无视他的存在。工作中也不用看他的眼色行事。毕竟大家都是一样的打工者。谁也不比谁高人一等。只需要努力工作,让上司看到自己的价值即可,不需要和这些渣渣瞎BB,实在惹烦了,大不了就跟上面反映一下。

四、扭转当前局面的4个办法

除了一些不可调和的矛盾之外,国企里面的冤仇难结、也好解,可以用这几个办法:

1、
多沟通勤汇报:这个是国企里面工作的基本要求,向你的领导多沟通勤汇报,甚至做到早沟通晚汇报,听没听进去是他的事,但是你的态度要表明。

多沟通,沟通什么?沟通你的领导当期重点关心的是什么

勤汇报、汇报什么?领导交办的事,他关心的事,及时汇报进度。

2、 真诚的恭维,保持观点和他一致

适当的恭维是必要的,谁都不喜欢自己面前有一个随时和自己唱反调的人。所以与领导相处的一个诀窍就是真诚的恭维他们,让他们知道你和他们的观点是一致的。让别人知道你的成绩是因为你的领导的指导。人们都喜欢和自己相似的人,所以提拔的也是和自己相似的人。你恭维他,说明你认可他,你们的观点是一致的,他才认为你是自己人。

3、
处理好同事之间的关系:国企里面的人关系都很深,指不定某个不起眼的员工就是某个领导亲戚或者好友,晚上一起在路边摊吃烧烤喝啤酒的那种。所以处理好同事之间的关系,低调做人。

4、
功劳均沾:一个成绩取得绝不是仅靠一个人就能取得了,肯定是团队和多人的协助下才能达成,所以要让大家都能获得功劳,而且这些成绩都来自于你的领导指导。如果你实在不知道怎么做,就去看看鹿鼎记。

5、
寻找适当的调岗机会:如果还是不行,就想办法调离开这个领导的手下,但是一定要表露出是因为一些不可抗拒的因素,比如家庭、其他领导要求之类的原因。表示自己本身是不愿意的。因为国企里面的领导互相之间关系都不错,如果他想整你不放人或者和接收你的领导说说你的坏话,你也够得受了。

【五】以不变应万变的“一招鲜”。有些员工“最笨”,也有的员工遇到领导就紧张,不知道说什么好。不要害怕,这里有一个万能的话术——就是四个字——“谢谢领导”。就像酒桌上,端起酒杯,突然脑子一片空白,啥也忘了,来一句“啥也不说了,都在酒里了”。

问题:你是员工,老板对说你辛苦了,该怎么回答比较妥?

二、低情商的几种表现

面对领导“辛苦了”的问候,该如何回答呢?根据我的经验,低情商一般给出这样几种回答:

1、“不辛苦”。

有些人面对领导问候,有些紧张,又想表现自己还能干,结果嘴皮子没有跟上脑瓜子,一张嘴就是“不辛苦”。领导问候你辛苦,你却说不辛苦,直接否认了领导的慰问。剩下的,自然是长久的沉默,连领导都不知道该说什么了。

2、“领导辛苦了”。

有些领导是从主席台或空调房里走出来,面对一线群众展现宽厚,说辛苦了。有些人想拍马屁,但是积累又不多。自以为是地把领导的话改换一下,还给领导,以为领导会高兴。其实,领导很尴尬,因为他刚才可舒服了,只是客套一下,你却当了真。他甚至可能认为你在讽刺他。

3、……(沉默)

有些人面对领导的问候,不知道该说什么,沉默不语。领导只有从他身旁默默走过。因为,领导也不知道该如何调动一个木头的积极性。

问:在国企由于上司忌才,无论怎么任劳任怨加班加点。都没用,直接上司依然打压你,怎么办?

那么,具体应该如何操作呢?根据领导性格和与领导的关系,按四象限管理法归类如下。

回答:

大多数情况下,领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套,属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重,我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可,就算不能让领导眼前一亮,只要不被小看就行了。

看看这么恶劣的上司还有几年好蹦跶的,如果时间很短,那你就忍耐一些时间

在职场要有一颗坚强的心,碰到啥样的同事、啥样的上司都有可能。如果不幸碰到这么恶劣的上司,而单位又很好你舍不得离开,那就看看你的上司还有几年好蹦跶的,如果时间很短,可以选择忍耐。

保持工作状态,继续做好工作,积累经验,锻炼能力。等上司蹦跶到头了,就是你柳暗花明,春暖花开的时候了。那时候,你要能力有能力,要经验有经验,我觉得发展不会差。

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